| 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题，全国人大常委会昨天高票表决通过的《劳动合同法》，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。
记者从昨天下午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上了解到，劳动合同立法的问题曾经在网上和各种媒体公布条文，征求人民群众的意见。在一个月的时间内，曾经收到过20万条左右的意见。一部立法，吸引了如此多的公众参与，这在新中国立法史上还绝无仅有。劳动。
规定
用工超一月不签合同月付双倍工资
用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0704/263391.html。在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期最多不超过6个月
针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，劳动合同法限定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。想知道解除劳动合同。
合同应包含职业危害防护
劳动合同除应当具备用人单位的名称等基本条款外，还应有劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其他规定还有：连续干十年应签无固定期合同；试用期工资不低于合同工资80％；劳动者对危险工作有权说“不”；不给上保险劳动者可以“炒”单位；企业裁员需上报劳动部门。
解读
引“山西黑砖窑事件”为戒
全国人大常委会法工委李援说，山西黑砖窑案件很大的程度在于监管部门不作为，在于玩忽职守，在于对这种违法犯罪现象的漠视。在劳动合同法的第95条中对此做出明确规定，主管部门对此应当承担责任。
新法不会让守法企业增加劳动成本
有人提出，新法是否会让外资企业认为可能会导致用工成本提高，相关负责人表示，一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本，对违法侵犯工人权利的企业的劳动成本将大大地增加。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
李援说，劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益，劳动合同一年一签的情况非常严重。劳动合同法规定，所有的劳动合同都有法定解除的条款，规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。
北京高端劳动者经济补偿不超元
经济补偿也在这次立法中规定了标准，标准确定为按照劳动者的工作年限，每工作一年支付经济补偿为一个月的工资，这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。不满6个月解除的支付半年的工资。但如果高端劳动者按这个标准，企业支付经济补偿的负担很大。所以，按照国际上的一些通例，对这种情况也作了一些最高限额的封顶规定，最多支付元钱。
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