《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条能

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。上下班被抢劫，人身伤害赔偿能否向单位主张？罪犯没有捉到，就该受害人倒霉吗？？
1、你与单位之间的关系是劳动关系，适用劳动合同法，不是雇佣关系，当然不适用雇佣关系，所以不能适用上述法条的规定。 2、因为你是在上下班的路上被抢造成人身伤害，不是在工作期间，也不是在工厂里面被抢造成人身伤害，所以不是工伤。 3、你上下班被抢，遭受犯罪侵害，可以提起刑事附带民事诉讼，向侵害人主张赔偿。详细咨询，周律师，
上下班受伤可以定工伤。另外你依据的法条不对，该条是针对雇佣关系，而你所说的应该是种劳动关系。
适用法律的确有问题。人身损害解释。本案应属劳动关系，向单位主张只能是工伤赔偿。应适用《工伤保险条例》. 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有上下班途中发生机动车事故伤害的，可以构成工伤，（如果是上下班途中骑自行车和非机动车发生事故的，也不能认定工伤），其它上下班途中发生的事故为类推也不能认定为工伤。一般来说认定工伤三大条件是：工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。三者缺一不可。像你所说的情况，只有你是由于工作原因被抢劫的才能被认定为工伤。
(责任编辑：admin)