一是形成“关怀”共识。马村区法院党组认为，当前法院面临的执法形势复杂，上访形势严峻，法官在不断树立社会主义法治理念，践行“为大局服务 为人民司法”过程中，遇到各种各样的矛盾与困惑，形成各种各样的现实问题与心理问题，给法官群体造成较大的压力和伤害不容忽视，需持续不断地关注和关心法官群体，为法官群体减压、减负，使法官群体既能够勤奋工作，又能够健康生活。基于这样一种认识，该院党组施政行策，处处以人为本，以法官发展促进法院发展。

    二是构建“关怀”机制。该院制定法官及部门绩效考核标准以“发展干警、促进工作”为主导思想，动员全体干警参与，从语言表述到制度层面设计都体现出人文关怀，既体现责权利的相适应，又使干警积极愉快地按照绩效考核的导向进行工作。比如每一名领导干部每年必须办理大案、要案至少3起，缓解干警办案压力；又比如针对发还改判案件，有审委会责任的，相关审委会委员也要承担相应责任。再比如，对于干警的法制宣传信息调研任务只奖不罚。等等诸多规定尤如一本行为宝典，规范和激励着干警干事创业。

   三是实施“关怀”工程。生活上的关怀。凡干警家中有红白事、住院病人，党组组织看望；逢干警生日，党组通过一定的方式予以祝贺；工作中涌现出来的好人好事或者加班加点行为，既给予发放补助津贴，又通报表扬；改善法官伙食，实行中午就餐免费制；积极修建健身设施和洗浴设施，加强图书馆建设，建立“法官之家”；开通班车，免除干警上班交通之苦。政治前途的争取。今年，经过法院党组的积极争取，马村区委一次性为法院解决7名副科级干部，进一步提高了干警的工作积极性。

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