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面试受伤是否属于工伤范围

时间:2012-01-09 02:11来源:黑暗 作者:jilsss 中国法律网

    面试受伤是否属于工伤范围

    来源: 作者: 时间:2011/08/26 推荐劳动律师律师:不属于,工伤认定首要条件必须存在劳动关系 公司在招聘面试过程中,要求候选人在工作时间内在公司办公场所内完成指定作品以作考核,如此期间发生意外伤害,公司是否需要承担工伤责任吗?对此,陈海燕表示,这种情况就不属于工伤,工伤认定的第一条件是必须存在劳

       律师:不属于,首要条件必须存在

      公司在招聘面试过程中,要求候选人在内在公司办公场所内完成指定作品以作考核,如此期间发生意外伤害,公司是否需要承担工伤责任吗?对此,看看继承。陈海燕表示,相比看社会抚养费征收方案。这种情况就不属于工伤,工伤认定的第一条件是必须存在劳动关系,我不知道父母房产继承纠纷。因还未建立劳动关系则不能认定为工伤,但公司也不能说没任何责任,应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。

      而公司组织员工拓展训练,期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折,也可认定为工伤,“这类活动也是以实现公司核心价值的方式”。

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