国务院法制办昨天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由90天增至14周。同时细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。 女职工产假拟增加8天：有人赞赏 有人担忧 “这个消息很好，赞一个！”张女士是个三岁男孩的妈妈，她说：“延长产假，体现了社会的文明和进步。”张女士表示，她和身边不少同事其实产假不只休了90天。张女士生孩子时是剖宫产，产假比顺产的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因为孩子是独生子女又多休了30天，张女士的产假实际休了半年左右。“半年左右的产假是合适的，有助于妈妈的身体恢复，也能保证母乳喂养。希望条例尽快落实。” [全文] 女职工特殊劳保条例征民意 单位须支付流产医疗费用 北京市民武女士上个月生产，医生建议她母乳喂养半年时间。为了能休得更长一些，武女士特意将10天婚假和今年的10天年假与90天产假攒到一起休，再加上丈夫王先生转给她的30天产假，武女士总共可以休140天。不过这仍然与医生建议的半年时间有点差距，“到时候只好用吸奶器把母乳吸出，存放在冰箱里，再配合着奶粉喂孩子了。”武女士说，产假如果能多休8天，可以多与孩子亲近。[全文] 晚婚晚育不再另获优待产假天数实际上减少了？ 大家非常关注的是，对于晚婚晚育、难产产假的天数和待遇，原来的规定是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加30天，难产再增加15天。意见稿当中没有看到相关的说明，这是不是意味着晚婚晚育、难产等将不再享受增加产假天数的待遇了呢？张车伟说：“对，从新的规定来看这些条款不再存在了。晚婚晚育（24岁后生育的为晚育）在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，没有必要再加以特殊对待。可以这样说，晚婚晚育已经成为绝大多数人的选择，这样算下来女职工的产假其实不是变多了，而是减少了。”[全文] 实例：女员工入职时隐婚 怀孕后遭公司解聘申请仲裁 张女士现年29岁，已婚。去年7月，她入职北京铭万智达科技有限公司，担任商务拓展专员，双方签订了为期三年的劳动合同。入职登记时，婚姻。张女士在“婚否”一栏中填写了“未婚”。未料转正1个多月后，张女士发现自己意外怀孕，并有流产征兆，遂手持医院诊断证明向公司请假两周。去年12月，铭万智达公司称她在入职时提交的学历、学位证书与事实不符，根据合同单方解约。[全文] 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说，虽然《条例》征求意见稿着眼于对女职工的保护，但它引起的一些负面影响也不可忽视：《条例》规定得越详细，企业可能就越不愿招收女性。从这个角度看，仅有这些规定还不足以保护女职工权益，国家是不是应该对聘用女职工多的企业有政策方面的倾斜，鼓励企业多招收女职工。[全文] 专家：建议女职工保护条例增加防治性骚扰内容 国务院法制办表示，《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，结婚条件。按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 [全文] 职场攻略：产后新妈重返职场如何适应新的变化 现实中，许多完成了生育大计的女性，在重返职场后，发现自己正面临着许多困惑和变化。例如：Knty原先是公司销售经理，休完产假后回到公司却被安排做行政工作：做室内设计的小美在生育期间公司接了几个大单子，公司聘请了业内高手Leon顶替了小美的职位，重返公司的小美现在只能做Leon的助理，是继续做下去，还是辞职，小美犹豫中……类似的例子还有很多，假如你是一位新妈，在重返职场遭遇一系列新的变化时，应该怎么办？[全文] 国外如何规定产假？有哪些地方值得借鉴？ ■链接 英国：带薪产假一年 在英国，从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周（编者注：刚好一年的时间）假期，这52周是带薪假期。另外，申请产假的夫妻二人，还可以额外申请带薪育婴假2周。 并且还可以继续申请不带薪的育婴假，从每年最多4周，逐年累积不超过13周。 在谈到如今国内一些企业不愿招收育龄女工、不让女工生孩子、怀孕女职工容易受到歧视等性别和就业歧视问题时，我们可以借鉴一下外国的经验。英国政府不仅在继续坚持扩大妇女休假期限的立场，而且也提出了一系列加强父亲作用的措施，比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。 加拿大：就业保障体系支付带薪产假 在加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。 一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。 夫妻双方共计可申请一年假期 在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期，每周是596澳元（编者注：按照目前汇率约合人民币3765元）。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月（编者注：也是带薪假期）。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。 陪护假 日本：事实收养公证书。太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假。且在回工作岗位后，必须递交“奶爸札记”。 英国：两周带薪假期。 法国：两周带薪假期。 德国：可休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。 瑞典：2个月带薪假期。 挪威：12周带薪假期。此外，母亲没休完的产假可以转给父亲。 西班牙：13天，如果是二胎，还可以顺延两天。 韩国：三天无薪产假。 哈尔滨虹桥不孕不育医院祝您健康！ (责任编辑：admin) |
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