一是建立纪检监察员制度。从法院各业务部门和综合部门中挑选13名处级（非领导职务）资深法官，经纪检组监察审核，报院党组研究决定后，担任兼职纪检监察员，配合纪检监察部门，做好本部门党风廉政建设各项任务的落实，了解掌握本部门干警思想动态、工作动态，发现违反廉洁自律有关规定的倾向性、苗头性问题，及时向纪检监察部门报告，做到早发现、早预防。院纪检监察部门每季度召开一次兼职纪检监察员例会，听取兼职纪检监察员的工作汇报，及时了解和掌握各业务部门党风廉政建设情况，为院领导决策起到参谋助手作用，进一步完善法院党风廉政建设。

　　二是建立廉政档案制度。实行一人一档，将法官执法执纪情况以档案的形式予以记载，具体内容包括干警廉政谈话原始记录、执行回避制度情况、拒礼拒贿情况、群众信访举报情况、奖惩情况、诫勉谈话情况、改发案件责任追究情况及年度考核情况等14项内容，由纪检组、监察室负责对全院干警进行日常考核、业绩评定和集中管理，实现了由过去的年终考核向日常考核转变，使审判执行活动的事后监督变为同步监督，形成了对法官业绩的定量考核和定性评价。

　　三是建立廉政承诺制度。全院每位干警与院党组签订了廉政承诺书，摆放在办公室明显位置，郑重向党组织、群众和社会各界承诺在廉政教育、遵守“五个严禁”、“十条禁令”等制度，遵守政法纪律、组织纪律、财经纪律、审判纪律等方面自觉接受监督。同时，院党组还倡导干警及家属要全力维护法律的尊严，要求干警要牢记法官的神圣职责，做到廉洁司法、公正办案、执法为民，做一名公道正派的法律守护神；要自觉抵制各种腐败的诱惑、慎交友、慎交往、慎言行；严格规范8小时之外的行为，要求干警家属要当好“监督员”，不打旗号办私事，要相互监督鼓励，弘扬浩然正气，共同营造廉洁的良好环境。

　　四是建立廉政宣传教育制度。创新工作方式，构建党风廉政宣教工作大格局。1、从集中教育方式向分层施教、因人施教的方式转变。对领导干部、一般党员干部和重点岗位党员干部要区别个性、分清层次、分级分类开展教育，把党风廉政宣教工作的触角向重点岗位和廉政盲区延伸；2、从传统教育方式向多样化、立体化方式转变。既继承和发扬传统的教育方式，又充分利用电化教育、网络教育、媒体教育等方式，加强对党员干部进行形势和任务教育等教育；3、从被动方式向主动式、互动式方式转变。采取干警喜闻乐见的形式，不断增强反腐倡廉宣传教育亲和力。组织干警走出课堂，接受生动形象、直观现实的党风廉政教育，让广大干警在社会大课堂的教育中得到启示，受到教育。

　　五是在全省法院率先建立司法评估拍卖公开摇号制度。 新乡中院专门购置了13台摇号机，在全市两级法院全部设置了独立的“全程监控摇号工作室”，确立内部监督，纪检监督，中介机构监督、监控监督四位一体的监管模式。突破地域限制，扩大中介结构范围和数量，拍卖企业由原来的5家扩大到覆盖全省范围的19家，各类评估机构扩大到29家，综合鉴定类扩大到全省268家。在操作过程中，由纪检监察人员对摇号进行全程监督，对案件标的较大或有较大社会影响的案件，在摇号时进行拍照或录像。同时，改革过去由各拍卖企业传统拍卖的模式，将司法拍卖统一集中到新乡市公共资源交易中心拍卖，实行电子竞价，避免了串标等不规范行为。为此，省高院专门在新乡召开了全省法院司法拍卖改革现场会，张立勇院长亲自到会，给予高度评价并在全省推广新乡经验。

　　六是狠抓惩处，建立以查促廉工作制度。新乡中院不断健全和完善《群众来信来访纪录台账》、《违法违纪案件查处和审理制度》，对群众来信逐个登记核实，及时反馈。坚决查处各类违法违纪案件，实行“零容忍”，发现一起，查处一起，不包庇、不纵容、不手软。从2007年到2010年，新乡中院接待来访群众1200余人，核查来信来访491件，立案调查128件。

　　新乡中院通过制度创新，构建六道廉政“防火墙”，全面加强了法院的规范化、制度化建设。构筑起了“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制、“不必为”的长效监督机制，使全院干警坚定了打造公正、廉洁司法审判队伍的决心和信心，取得了明显成效。

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