一、认真审核，严把“进人关”。审判工作是一项专业性很强的工作，为保证人民陪审员队伍的整体素质，该院制定严格的人民陪审员的选任程序，与司法行政部门配合，共同对人民陪审员候选人进行深入的考察及综合能力测评，最大程度的将文化素质高、具有一定法律知识、热爱法院工作的公民，特别是一些专家、学者充实到人民陪审员队伍之列。

　　二、提升能力，夯实“技能关”。为增强人民陪审员的审判技能，该院加强与高校联系，聘请专业讲师，为人民陪审员举办专题讲座，提高他们的理论知识。从该院业务庭中选拔一批审判经验丰富的优秀法官，组成培训小组，对人民陪审员定期进行审判实务培训，并通过观摩庭审、案件研讨、经验交流等形式，提高人民陪审员的业务技能。    

　　三、优势互补，深化“效能关”。该院充分发挥人民陪审员来自基层、熟悉民风民俗、社会阅历丰富等特长优势，与法官形成良性互动，有的放矢地做好工作，促成双方当事人达成调解协议。同时，注重发挥人民陪审员的专业特长，挖掘其潜力，提高参审质量和调解实效。通过广泛宣传，提高人民陪审员的公众认知度，激发他们参与陪审员制度建设的热情，充分发挥人民陪审员的司法效能。

　　四、加强管理，严格“考核关”。设立人民陪审员管理办公室，专门负责陪审员的任免、考核、履职情况及协调通知工作。结合实际，制定了《人民陪审员管理工作实施细则》。建立了人民陪审员业绩档案，将人民陪审员个人信息、参审案件、调解、廉政等情况记入档案。细化了考核标准，对人民陪审员的品行、工作作风、工作质效等进行全方位考量，记入业绩档案。

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