本文为您介绍劳动合同违约赔偿责任。劳动合同违约赔偿责任但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法:规定只要提前1个月通知,就可以离职。请问像我这种情况,需要支付违约金吗?你们合同中的违约金条款无效,按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定,只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的,才能约定违约金,否则无效。
【合同违约金】关于劳动合同违约金问题
问:我2007年 8月1日与一家公司签订的劳动合同,初始劳动合同年限为5年,现在打算离职。在劳动合同第十条,第一款中规定:由于甲乙双方任何一方过错行为不能完全履行劳动合同的,应该根据实际情况支付违约金。然后我们公司加了一个附页:违约金为:合同未履行年数(不足一年按照一年计算)*月工资。
但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法:规定只要提前1个月通知,就可以离职。
请问像我这种情况,需要支付违约金吗?
回答:1、你们合同中的违约金条款无效,按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定,只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的,才能约定违约金,否则无效;
2、按照劳动合同法,员工离职是需要提前30天提出;
3、公司加班超过国家规定的时间,可以作为公司违反劳动合同法第38条第四项的规定,解除劳动合同,而不是说劳动合同无效,合同无效和合同解除不是一个意思。
如果你又足够证据证明你加班事实的,可以与公司谈,要求支付适当的补偿,不然你就到劳动监察大队举报。不过如何,违约金是不用付的,除非符合上述我提到的两种情形。
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