劳动合同违约责任范围有哪些？哪些劳动合同违约要承担违约责任？如乙方在合同期内提出辞职，视为违约，乙方须赔偿损失给甲方，损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位，未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪)，并以此类推.
我在2007年7月签订的劳动合同,期限为2年,可是由于各方面原因我想要离职,但公司要求我赔偿一个半月的工资作为对公司的补偿,但在我之前离职的员工都没有扣钱补偿,公司说以后离职的都要交一个半月的工资.?????难道公司说怎样就怎样么.
我签订合同的内容第11条
11.1 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章、不符的，按新的法律、法规、规章执行。
第12条
12.2 如乙方在合同期内提出辞职，视为违约，乙方须赔偿损失给甲方，损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位，未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪)，并以此类推.
既然11条有说新法律颁布后，按新法律执行，那么，我们的12条是否与新劳动法冲突或不符呢?
法律快车网律师解答：
08年1月1日生效的劳动合同法已经明确规定，只有二种情况下劳动者需要向公司支付违约金，一是公司提供了培训情况下订立的服务期约定;一是竞业禁止约定。如果你们公司没有出资对你进行专门的培训，要求你对未到期部分支付违约金就是违法的。即使你与公司有服务期的约定(公司曾出资对你进行过培训)，违约金也不能超过公司为你支付的培训费。
相关劳动纠纷的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
