商都网法制频道讯 在推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的过程中，监狱充分发挥广大警察的积极性、创造性，认真开展征集“金点子”活动，号召广大监狱警察立足岗位实际，积极为为监狱工作创新发展建言献策，齐心协力推动监狱工作科学发展。

    目前，监狱正在以开展主题教育实践活动和规范化管理年活动为契机，深化制度落实和管理创新，不断提高警察队伍素质和监狱规范化管理水平。为改进制约监狱发展速度、工作效率方面的体制机制，优化工作方法措施，解决监狱科学管理方面存在的细节问题，监狱决定广泛征集解决问题的“金点子”。活动开始后，全狱警察职工立足岗位实际，着眼监狱发展，为创新监狱管理、优化方法措施出主意想办法，积极为监狱工作科学发展建言献策，短短一周时间，监狱活动办共收到各类“金点子”60余条，形成了群策群力促发展的良好局面。不同与以往的提建议，这次“金点子”活动措施得当，效果显著，体现出 “准、实 、变 、活” 四个字。

    一是定位“准”。要求所提“金点子”必须紧密联系监狱实际和本单位、本部门实际，杜绝偏离单位和监狱工作发展提建议，确保提出能促进改革创新、和谐稳定、科学发展的“金点子”。警察职工积极行动，做到“五个围绕”提出“金点子”。一是围绕推动工作科学发展、跨越发展、建立健全发展的长效机制来提出意见和建议；二是围绕立足岗位实际履职尽责、确保岗位无漏洞建言献策；三是围绕“首位意识、首要任务、首要标准” 提出意见和建议；四是围绕创新方式方法、完善制度机制提出意见和建议；五是围绕求真务实、清正廉洁等方面提出意见建议。

    二是程序“实”。先由各单位负责将收到的建言献策进行汇总，按时交到活动办公室，同时鼓励警察职工个人自行到活动办提出意见和建议。活动办根据征集到的“金点子”，召开有关单位代表参加的评议座谈会，评议出科学性、可行性、可靠性好的“金点子”， 及时将这些“金点子”呈报监狱党委，为党委工作决策提供参考依据，并结合管理现状及时建章立制，使“金点子”及时对促进监狱工作发挥作用。同时，对提出“金点子”的警察职工通报表扬，还给予提出者适当的物质奖励。

    三是观念“变”。在严格要求下，广大警察职工以征集“金点子”为契机，着眼全局直面监狱管理中存在的问题和不足，通过积极为监狱发展出主意想办法，带动了思想观念的转变。主要表现在转变过分强调客观的错误思想、转变心存侥幸的错误思想、转变僵硬保守的错误思想、转变只关注小集体利益的错误思想，以思想观念的转变带动工作思路和方式的改进。

    四是工作“活”。“金点子”活动的开展，激活了大家立足岗位干事创业的热情，激活了创新管理上台阶的积极性，使各部门参照相关的“金点子”，灵活运用这一观念转变和创新的成果，积极在提高科学化管理水平上下功夫、在解决当前监狱管理工作的难点上下功夫、在管理创新上下功夫。广大警察职工结合工作谈创新、论改革、说发展，真正把心思用在事业上，把干劲用在工作上，使各项工作充满活力，巩固了监狱发展的良好势头，为圆满实现全年发展目标打下了扎实基础。（王向前 孙晓芳）