省焦作监狱队伍建设规范重点抓好“五项规范”落实

    商都网法制频道讯省焦作监狱监狱在深入有效地开展“发扬传统坚定信念执法为民”主题教育实践活动和规范化管理年活动初期，大力开展建章立制、拟定方案、规范流程、理顺关系、健全体制、明确责任、细化任务、加强督导、严肃考评等制度，进一步规范两项活动的工作流程，为两项活动的扎实有效开展夯实了基础，监狱坚持把“两项”活动与科室监区日常工作同部署、同推进、同提高，以“两项”活动推动监狱管理水平和警察队伍整体素质不断提升，推动监狱各项工作再上新台阶。省焦作监狱在队伍建设规范化管理工作中，重点抓好“五项规范”的落实。

    规范警察日常考核工作。监狱警察管理目标考核办公室以省局工作目标考核“五百分”为抓手，以新一届监狱党委对警察考核工作的要求为切入点，以年初制定的28项重点工作为着眼点，以科学、公开、公平、严谨的态度，修订完善了2011年度警察管理工作目标考核细则，针对考核工作中发现的问题，细化了考核指标；对屡查屡犯、屡犯
屡查的反复性、经常性问题，加大惩处力度，实行逐次递增式处罚；对在平时考核中操作性不强的予以修改，增强考核工作的实用性、针对性和可操作性。

    规范日常警务督察工作。监狱规范了警务督察工作流程，制定了规范和改进警务督察工作的具体措施，调整了警务督察小组成员，明确其工作职责和工作要求，在加强干警日常警容风纪、到岗履职情况、监狱中心工作以及重大活动督促检查的基础上，组织全体督察队员深入学习督察工作制度和有关规定，进一步明确警务督察工作职责，切实增强责任意识，认真填写《警务督察工作日志》、《现场督察记录》、《警务督察定期报告情况表》等，坚持每周不少于两次督察，严格落实警务督察周通报制度，及时发现查处问题隐患，及时通报，增强警务督察的针对性、时效性，使警务督察不但达到查找问题、督促整改的目的，也起到宣传政策、答疑解惑的作用；使督察队员、被督察单位和警察，能进一步端正督察理念，牢固树立督察工作服务监狱工作大局的意识，督察的进程是狠抓制度落实的过程，督察的过程是帮助基层工作的过程；督察的过程是发现基层好的工作方法和经验，挖掘典型的过程。

    规范干部人事档案工作。监狱坚持建章立制，着眼档案管理制度化，不断完善、修订、健全档案查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度和送交档案材料归档工作制度等七项制度，做到制度上墙、帐簿成册，并且认真按照规定的制度、规定的程序办事；坚持精心分类、整理材料，着眼档案管理规范化，对收集来的材料严格按照《干部人事档案整理规范》规定，逐份鉴别，认真筛选，并进行分类、排序、编目和精心加工，直至装订成卷，做到归档准确、手续完备；坚持严格按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》落实好档案库房、阅档室和办公室，并符合“六防” （防火、防潮、防蛀、防盗、防高温、防光）设施要求，档案室配备了空调、去湿机使库房内保持规定的温度、湿度，并按规定配置了彩色复印机、打孔机、裁纸机、铁质档案柜等保管、整理干部档案的有关器械和物品。

    规范警察休假审批工作。监狱要求警察严格履行请销假审批制度，除因公外出和出远差外，所有休假（包括调休）一律须经审批并到政治处、劳资科备案。各科室、监区实职领导上班时间离开监狱或请假须经监狱领导批准，一把手由监狱长审批，副职请假由分管领导审批。严格按终假时间回单位上班，特殊情况需要延假的应先请示后补办手续。休假到期后上班的第一天上午经单位负责人销假审批后，本人应及时到政治处或劳资科办理销假手续，逾期不办理者按旷工处理。请假（包括续假）必须由本人到政治处、劳资科办理审批手续，原则上不允许捎假，特殊情况本人不能履行手续必须由别人代替请假的，必须由单位领导认可并签字。若发现未经审批备案擅自休假的，对个人及单位负责人给予相应处理。

    规范警察教育培训工作。监狱建立统一管理、分类实施的运行机制健全完善了复合型人才库。严格按照贯彻落实“首要标准”和履行“第一责任”的要求，进一步加强业务能力培训，建立监狱人民警察每年定期集中培训制度。以开展各类教育活动为契机，坚持分期分批轮训，确保各项教育活动真正取得实效。及时下发警察教育培训计划并按时组织监狱警察进行培训，将各类教育培训划分为学历教育培训、专项活动教育培训、岗位技能培训、拓展训练培训四个大类，围绕省厅局调训、警衔晋升、初任培训、任职培训、更新知识培训等，分别明确了培训目标、对象、内容和要求，力求使教育培训层次更清晰，目的更明确，内容更有针对性，形成了一整套有章可循的教育培训工作流程。

作者：孙晓芳

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