劳动权益保障五问

　　核心内容：还有不到半个月时间，就是一年一度的“五一”劳动节，如何保障广大劳动者的合法权益，又成了广大市民关注的问题。就劳动权益保障方面的问题，中国法律网小编整理以下为你解惑。对于人事外包 。

　　1、我所在的公司有时为了确保员工目标任务顺利完成，会向员工收取一定的风险抵押金，任务完成后则归还，不知这种做法是否合法?

　　专家回答：这种收取风险抵押金的做法是不合法的。凡招用劳动者，都不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外，除了收取所谓的“定金”、“保证金”外，收扣押劳动者的居民身份证和其他证件也是不合法的。

　　2、我在新都区一家公司工作了16年，16年来公司只与我签订了一次期限为3年的劳动合同，而且多年前就已经到期，此后也再未续签。公司此做法是否合法?我该如何保障自己的劳动权益?

　　专家回答：如果情况属实，该公司的做法显然是违反法律规定的。想知道刑法。按照《》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。梁女士遇到的情况，应当及时到当地劳动部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

　　3、我在现有单位已经工作有15年了，不知是否可以向单位申请签订无固定期限劳动合同?

　　专家回答：按照规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。刘女士的情况，显然可以向单位申请签订无固定期限劳动合同。

　　4、我是一名求职者，刚刚经过努力找到了一份合适的工作。可是不巧本人现在不在成都，公司又要求尽快签劳动合同，人身损害赔偿协议。这种情况不知是否可以请人帮忙代签?

　　专家回答：签订劳动合同最好本人到场，以确保自身权益不会受到侵害，这样的劳动合同才能受到法律的保护。如果确有特殊情况，只能请人帮忙代签的，代签人必须具备合法有效的委托书、双方身份证件等等，才能进行代签。

　　5、我在上班的过程中，遭遇到了一点轻伤，但我本人还未与公司签订劳动合同，这种情况可否请公司承担部分医疗费用。

　　专家回答：可以。这种情况下，公司是否需要承担因为工伤产生的医疗费用，还是要先看双方是否存在劳动关系。而根据相关规定，用人单位和劳动者的劳动关系是从用工之日开始建立起的，而不是从签订合同的时候开始建立的。所以只要用人单位和劳动者之间存在，又确实发生了因工而伤，那么即便没有签订劳动合同，用人单位也应当承担相应的医疗费用。(中国法律网)

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