劳动关系管理是什么？

　　核心内容：劳动关系，从法律意义上讲，是指招用劳动者为其成员，听说法人代表委托书。劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如何对劳动关系进行系统的管理?中国法律网劳动法小编助你了解要劳动关系。

　　一、劳动关系概述

　　1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。对于合同义务。

　　2、 劳动关系的法律特征

　　现实劳动过程中

　　双方当事人是特定的

　　劳动方是用人单位的成员

　　3、劳动关系的基本内容

　　主体：用人单位(法人);劳动者;工会

　　客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物

　　内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务

　　劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请权;其他

　　劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和。保守国家和企业的秘密。

　　用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。

　　用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好和环境保护。

　　4、劳动关系的基本内容(类型)

　　劳动者与用人单位间的劳动关系

　　工会与用人单位、劳动者

　　劳动行政部门与用人单位、劳动者

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