?根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，厂房租凭合同范本。每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。看看合同。看看新工伤保险条例。
而根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》的经济补偿中并没有提及还应发给不低于六个??资的医疗补助费。公司依据《劳动合同法》二十七条仅给我经济补偿，拒绝给我医疗补助费。
那么我是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司索要六个月工资的医疗补助费呢