一是明确责任，强化落实。院长与副院长、副院长与分管庭室负责人层层签订《二Ｏ一一年度党风廉政建设责任书》，加强和完善“一把手”负总责，各分管院长、庭室负责人各负其责的工作机制。坚持做到将廉政建设与业务工作同安排、同部署、同考核、同检查。定期对工作开展情况进行检查督办，对工作薄弱环节，及时查漏补缺，确保抓出成效。

　 　二是加强监督，从严查处。加强对人事任免、重大事项等权力的监督，不断强化对重点岗位、重要职能、重要事项的监督。严格执行《人民法院审判人员处分条例》的规定，认真查处干警违纪违法案件，及时向上级有关部门报告查处情况。在法院门口设立了举报信箱，公布了举报电话，方便当事人和人民群众举报。

  　三是建立廉政监督员制度。在院内各业务庭室聘请8名兼职监督员，对本庭室干警的纪律、廉洁情况进行监督。落实述职述廉制度。院班子成员、各中层负责人定期向全院干警述职述廉，公开测评，接受监督。认真落实干部任前谈话、戒勉谈话制度。对于新提拔的中层干部和轮岗交流的干警，进行任前廉政谈话。

　 　四是拓宽监督范围，增强监督效果。自觉接受检察监督，邀请检察机关负责人召开座谈会，建立良好的沟通协调机制。认真落实《检察长列席审判委员会制》。

  　五是规范法官与律师之间的关系，严格回避制度。严格执行最高法院公布的“五个严禁”规定，由立案庭将“五个严禁”规定的内容在当事人起诉时同诉讼须知一起发给案件当事人， 从案件立案、审理、判决、执行等环节自觉接受当事人的监督。认真执行“收支两条线”制度，对预算外收入和诉讼费实行专户储存，统收统管，严禁坐收坐支，严禁内设部门私设“小金库”。建立干警廉政和执法责任档案，将每名干警收结案情况、办案质量、个人收入、重大事项报告以及查处等情况，纳入绩效考核范围。

　　六是认真开展违规收费及违规管理涉案款物专项检查活动。层层签订责任状，从院长做起，班子成员及刑庭、民庭、办公室、司法技术室等庭室负责人严格自查，分别签订廉洁司法保证书和责任状，确保案件不出问题，队伍不出问题。

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