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员工不在公司工作后原有奖励股份能取消吗

中国公司法律网 2010-9-28 　来源：　编辑：

我现在一家民营建筑企业(股份制)工作了五年,被公司聘为管理干部,没有签订劳动合同,每天工作都超过12小时.公司每年年终都奖励股金,算是对一年中工作的奖励.公司要求每年都入股,每人最少1000元,但公司章程中规定如果你不在公司干了,奖励股份就取消了,同时如果你离开公司,不能从事建筑行业,也不能到与本公司有竞争性的企业中去工作.如果去了连你入的股份都取消了,这种行为合法吗?我个人认为公司把奖励股份作为奖金来发,他是对你个人一年中工作表现的肯定,你不干了, 它就可以否定吗?同时公司章程中规定的限制条款,奖励股份作为限制条款的补偿,它的限制范围是不是过大?

答：不知你所说的入股是什么意思。如果是正式的入股，你就是股东之一，这不是什么奖励。
至于你所说的离开公司股份取消，也要看其真正的性质，如果属于年终奖金性质，一般没办法　。另外，你所说的就业限制，法律是承认的，但公司的限制也有合理与不合理的分别，同时有限制就要有相应补偿，否则是无效的、

上一条：	·三人合伙开公司，而后两人退出，股份该不该退
下一条：	·欺诈发行股票、债权要承担什么责任？

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