新的《劳动合同法》实施之后，对于公司来说，用工风险骤然增加。但是，并不像有些媒体和人士所认为的那样，公司在新的《劳动合同法》面前毫无招架之力，只能坐等用工风险的降临，更有甚者认为新的《劳动合同法》将导致很多中小型企业将要面临灭亡。当然，这些担忧有合理的成份，新的《劳动合同法》的确通过立法的技术性手段对劳动者给予了更加充分的保护。但是，作为律师，我们认为公司在新的《劳动合同法》面前并不是一概无所作为；相反地，公司应当积极应对新的《劳动合同法》，通过制定更加完善的规章制度和劳动人事工作流程以及加强劳动人事管理使得公司劳动人事相关工作更加规范，这才是真正解决问题的方法。
本站律师针对劳动法相关问题可以提供的专项非诉讼服务内容包括但不限于以下：
一、 完善以《员工手册》为主的各项劳动人事规章制度
1. 规章制度的作用
通过对以《员工手册》为主的规章制度的制定和审核，使得公司规章制度更加规范和合乎新的法律要求。而规范及合乎法律要求的规章制度就是公司内部进行有效管理的“法律”，公司可以根据规章制度的规定对员工合法地进行奖励、警告、劝退（协商解除劳动合同）直至“开除”等，避免不合法律要求的操作给公司带来用工风险。
2. 具体工作内容包括但不限于以下
二、完善以《劳动合同书》为主的各项相关劳动人事合同与协议
1. 与劳动人事相关的合同和协议
与劳动人事相关的合同和协议包括但不限于：《劳动合同书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬（提成）协议》、《员工与公司知识产权协议》等。
2. 具体工作内容包括但不限于以下
三、其他相关服务内容
1. 工资问题
2. 培训一名或数名公司内部劳动人事负责人员，受培训的该劳动人事负责人员至少可以合法地操作以下事务：
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