法律通行证：

用户名：

密码：

律师加盟热线：400-8919-913

公众咨询贴吧

新闻	宽频文书常识案例
法规	专题杂志百科论文

查找全国各地律师：

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 点击各城市名拼音首字母查找律师

公众找律师，信赖律信通！律师做宣传，首选律信通！

专业的劳动法律服务平台

+ 即刻致电0371-63691828加入专业的劳动法律服务平台，快速提高知名度、提升案源！

劳动新闻 - 劳动争议 - 劳动仲裁 - 劳动诉讼 - 劳动调解 - 工伤赔偿 - 工伤认定- 劳动合同法

北京特邀工伤赔偿律师

欢迎加盟

成为本频道当地特邀律师，您将尽享当地优质案件委托资源，提高知名度，提升案源！开拓您的法律事业！[查看详细]

北京专业工伤赔偿律师

更多>>

欢迎您加入

本栏目热点内容

· 不服劳动争议仲裁起诉法
· 申请补交养老保险有时效限
· “开胸验肺”农民工张海超
· 单位“违规”开除员工致
· 河南登封：中铝公司涉嫌非
· “恶意欠薪”将立案调查
· “中国式休假”或将迎来改
· 改善医患关系要有治本之策

当前位置：主页 > 劳动常识> 浏览

用人单位常见劳动法律风险之八——在职期间支付保密费或竞业限制补偿金

中国劳动法律网 2009-8-21 　来源：　编辑：

一些企业考虑到员工离职后，竞业限制补偿金的支付、领取比较麻烦，就和员工约定，在平时每月的工资中增加一部分作为保密工资。这样，在员工离开公司后，公司将不再向该员工支付竞业限制补偿金。但事实上，这种操作存在着极大地法律风险。

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除后向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包括在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。因此，如果企业提前给付竞业限制补偿金，最后很可能成为白送。

律师提示：

《劳动合同法》明确规定，在竞业限制时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，同时规定，支付经济补偿金的时间在劳动者离职后按月支付。用人单位千万不能用保密工资取代竞业限制补偿金，防止出现白送的情形。

上一条：	·用人单位常见劳动法律风险之五——高薪代替社保
下一条：	·员工以“严重违反用人单位的规章制度”被辞，如何认定“严重违反”

[切换城市▲] 公司法

关闭

400-8919-913 工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00

在线客服1

在线客服2

法律咨询5分钟内回复
请用微信扫描二维码

关闭

关注网站CEO微信，与CEO对话