公司耍滑试用期不给工资　职工告状仲裁判公司败诉

　　评释：速递公司与李晔虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在试用期内李晔有权利按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的３００％的工资报酬。李晔工作的一个月内，没有休过任何节假日，还加了班。仲裁机构裁决速递公司给付李晔工资是完全合法的。