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《劳动合同法》施行后，对事业单位人事争议处理有何关系？

中国劳动法律网 2009-6-28 　来源：　编辑：

程序上适用劳动法，实体上除有特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。然而事业单位的管理目前很不完善，为避免法律适用上的漏洞，关于实体权利义务的规定适用劳动法的规定，也只是权宜之计。随着事业单位改革的深入，纳入劳动法调整也是大势所趋。

上一条：	·人民法院受理哪一类人事争议?
下一条：	·凭欠条要工资能直接向法院起诉吗？

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