| 《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。即，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部《关于<劳动法>若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
案例分析：
陈某于2005年3月应聘到某公司工作，签订了为期3年的劳动合同，合同约定终止时间为2008年3月。2008年2月，陈某在体检中查到有心脏病住院，并向公司请了病假，公司于2008年4月停发了陈某的工资，并通知与其终止劳动合同。2008年5月，陈某出院，认为其在医疗期内公司不能解除与他的劳动合同。但公司认为，陈某生病住院期间合同期满后，双发并未再续签合同，劳动合同终止。
本案的焦点在于公司能否在医疗期内终止与陈某的劳动合同？本案中，陈某体检中查出严重的心脏病住院，在这个时候双方存在劳动关系。根据上述法律规定，陈某与该公司的劳动合同期限应当延续至医疗期届满。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。也就是说，陈某应该有3个月的医疗期，所以，他的劳动合同应延续至2008年5月，医疗期满至。
温馨提示：
《劳动合同法》第45条规定，是为了保护处在特殊困难时期的劳动者而设的特别规定，。劳动者应该学会根据法律的规定保护自己的权益。 |
