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| 中国劳动法律网 2009-3-18 来源： 编辑： |
王鹏杰代表：坚持以人为本 推行弹性退休制度
（单纯刚）“我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种‘一刀切’造成很大的人才和资源浪费。”全国人大代表、河南省侨联副主席、河南省华侨爱心事业基金会理事长王鹏杰建议，我国应抓紧推行弹性退休制度。
王鹏杰代表举例说，不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在１８岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在３０岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在６０岁退休，则体力劳动者的工作年限长达４０多年，而博士毕业生的工作年限只有大约３０年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
王鹏杰建议，根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。我国目前退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
王鹏杰建议，在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满３０年，但年龄不够６０岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如６５岁或７０岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。
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