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| 中国劳动法律网 2009-2-25 来源： 编辑： |
2009：劳动争议趋势预测
[劳动合同法专题报道]
2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市的统计情况看，1～9月，该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件，同比增长103.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。由于我国经济受国际金融危机的影响可能进一步扩大，因此，2009年，我国劳动争议会在2008年基础上，出现一些新特点。岁末年初，及时对全国劳动争议趋势进行一个较为客观、全面的预测，将有助于劳动者及时依法维权，并提醒有关方面依法处理劳动纠纷化解劳资矛盾，将构建和谐劳动关系落实到实处。
趋势一：劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长
从2008年前11个月全国劳动争议案件受理情况来看，案件数量逐渐增加，临近年底则呈加速上升趋势。1～11月，江苏省丹阳市受理劳动争议案件1105件，是2007年该市全年案件受理量的2.52倍。2008年1～6月，广东省梅州市劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件390件，而7～11月受理劳动争议案件则达到905件，是整个上半年受理量的2.32倍。以此趋势推测，2009年全国劳动争议案件数量仍将高位运行。
同时，2009年我国企业可能会遭遇“裁员潮”。受金融危机影响，2008年底，部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，面临减产、停产或关闭的情况，劳动者失业尤其是农民工大规模返乡现象突出，社会保障面临新的困难，处理不慎，将会引发更多的劳动争议。因此，可以肯定，2009年我国劳动争议和举报投诉案件数量将会继续上升。
趋势二：劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点，无固定期限劳动合同案件将有较大增幅
由于拖欠工资、拒付加班费、非法解除劳动关系、不缴或少缴社会保险费是目前普遍存在的违法用工行为，因此，劳动争议也主要集中在这些领域，即与劳动关系有关的未签订劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动关系、解除或终止劳动合同的经济补偿及赔偿等；与劳动工资有关的拖欠、克扣工资及拒付加班费等；与社会保险有关的少缴、欠缴社会保险费等。据北京市海淀区劳动保障局行政执法受理服务中心统计，2008年1～8月，该中心接待涉及劳动关系争议的案件占总数的20.97%，涉及劳动工资争议的案件（未含加班费争议）占17.53%，涉及社会保险争议的案件占49.85%，三类案件合计占到受理案件总数的88.35%。
从案件类型来看，有关加班费的劳动争议案件在2008年增幅最大，沿海地区这一情况尤为突出。但是，在金融危机的影响下，2009年沿海很多企业可能会面临生产不足的情况，企业加班现象反而可能得到缓解，有关加班工资的纠纷也会呈减少趋势。
有关无固定期限劳动合同的案件可能会有较大增幅。到2009年劳动合同法实施已满一年。根据该法规定，自2008年1月1日起，用工超过一年而未签订劳动合同的将视为签订了无固定期限的劳动合同，对违反这一法律规定的用人单位，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果后者不同意签订，必将引发新一轮劳动争议。 |
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