工伤员工违纪解除劳动关系争议案例

　　仲裁委经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于《劳动合同法》规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形。所以，王某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合《工伤保险条例》第35条'劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的'的前提规定。据此，仲裁委驳回了王某的申诉请求。