由于性别歧视，女性在发生劳动争议时频频“碰钉子”。在昨天市妇联“妇女劳动权益保护与公益法律援助”研讨会上，专家列举了不少这样的案例。
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心（以下简称“中心”）专家在会上呼吁，应通过公益诉讼等方式，向合法权益受侵害的“姐妹”伸出援手，推动劳动政策法律的完善。
女员工怀孕被辞退
去年，27岁的陈小姐和一家公司签订了劳动合同，2005年1月16日到期。因工作出色，今年2月初，她还获得了5000元奖金，合同到期后，她理所当然地留任，但暂时没有续签合同。同年3月份，陈小姐发现自己怀孕了。没想到3月底，公司单方面和她解除了劳动合同。
陈小姐认为，公司的做法违反了《劳动法》，立即提起劳动争议仲裁。但公司表示，辞退陈小姐是因为她不服从公司工作安排，而且合同期已过，公司有权不再续签。由于陈小姐证据不足，劳动争议仲裁委员会最后没有支持她的要求。
■点评：全国妇联的一项调查显示，有40％的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育受到权益侵害。“中心”的专家表示，尽管《劳动法》第29条明确规定，用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得解除劳动合同；但《劳动法》也规定，劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。于是，就有一些单位钻法律空子，而受害女性却很难举证打赢官司。
高知女性被迫退休
郭女士是高级管理师，早在1995年就和单位签订了无固定期限劳动合同，在工作期间还被评为全国优秀工作者。但1998年，单位在郭女士不同意的情况下，自行为她办理了退休手续，那年她56周岁。
郭女士认为，按人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》文件，她符合60岁退休的条件，因此提出劳动仲裁，并向法院起诉。但最后仲裁机构和法院都认定，郭女士已超过退休年龄，单位行为并无不当，驳回了她的要求。
■点评：“中心”的专家称，曾连续接待几十名类似的女性高级专家来访，说明这已经成为一个普遍的社会问题。虽然有人事部的规定，但一些单位和部门却以用人自主权、促进队伍年轻化等借口拒不执行。而且现在相关法律也未有明确说法，这些女专家只好继续“无奈”下去。
丈夫调走妻子也得走
王女士和丈夫都在一个国家级的研究所工作，去年4月，王女士的丈夫申请调离研究所，到一个博士后工作站工作。但所里有一个内部人事制度，规定夫妻双方一方因深造调离单位，另一方也得同时调离。
尽管明知这一规定不合理，但为了支持丈夫工作，王女士还是准备离开。可没想到，没等王女士的工作交接完毕，单位就强行停止了她的工作并停发工资，还让她立刻把档案拿走。被“逼急”了的王女士一怒之下提起劳动仲裁，后来又提起诉讼。目前，“中心”正为其提供法律援助，此案正在审理中。
■点评：此案反映了女性劳动纠纷中另一常见问题：单位的“霸王规定”，把所谓的内部规章制度置于法律之上，无视女性的平等劳动权。尤其是将配偶关系和平等就业权对立起来，实属无理。
■公益诉讼：指为维护公共利益提起的诉讼。
包括国家机关代表国家以国家的名义提起的诉讼（具体指检察机关向法院提起追究被告人刑事责任的诉讼），也有非法人团体、个人以自己的名义提起的诉讼。可分为刑事公益诉讼、经济公益诉讼、行政公益诉讼、民事公益诉讼、劳动公益诉讼等 |
