| 温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：“公司支付温某月薪不低于800元”，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。
温某在该物业公司担任司炉工，每天工作8小时，进行三班倒作业，双休日从未休息过，这一点物业方面予以认可。
2010年7月，温某和公司发生了劳动争议，温某认为公司应该补偿休息日的加班工资，共计12240元。由于主张加班费一事，温某随即被该公司解雇。温某诉诸仲裁要求物业公司补偿加班费及解除劳动合同赔偿金共计15320元。
物业方面认为不应支付温某加班费，原因是合同规定月薪不低于800元，也就是说，给付月薪800元就不算违约，何况实际发薪1540元，超出了合同规定范围740元。已经是“法外开恩”，温某再讨要加班费的行为属于无理取闹。
温某则认为，物业并没有明确的说明其工资中超出800元的部分究竟是什么名目，既然没有说明，将自然视为工资的一部分。加班工资是另外一回事，不应与1540元混为一谈，应该另外支付。双方为加班费的问题争执不下，陷入了僵持。
清源街道司法所闻知此事，主动介入进行调解。司法所周所长认为，温某的劳动合同明文规定月薪不低于800元，而公司实际发给1540元超过740元的部分占48％。在调解过程中，周所长告诉温某，从合同的角度来看，仅从工资数额一项来说，温某其实并没有蒙受损失。
调解小组给物业方面讲解了《劳动合同法》的相关规定。周所长告诉物业公司负责人，安排劳动者加班应支付加班费，这是法律明文规定的，用人单位必须遵守。单位支付加班部分的报酬时，应该明确告知劳动者。另外，物业方面以此次纠纷为理由辞退雇员，应按照法律的相关规定支付违约金。
双方经过多次协商，物业公司最终同意支付温某5500元加班费。
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