| 适逢国庆长假，人们或休息，或旅游，放松身心。然而，也有一些劳动者放弃休假，加班工作。此时，有关加班费纠纷的诉讼再次引起关注。近日，北京市第二中级人民法院的法官透过几起劳动争议案件，结合新近施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，建议广大劳动者学会运用“自证”和“他证”，合理、有效地主张自身权益。
保洁员：证据有涂改法院不支持
北京百汇演艺学校保洁员王某在合同到期后，提起劳动争议诉讼，要求演艺学校支付其延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资等2万多元。因王某提供的证据为一份有涂改和增加痕迹的值班表复印件，近日，北京市第二中级人民法院终审驳回王某的诉讼请求，维持了怀柔区人民法院的一审判决。
王某自2004年起在百汇演艺学校洗衣房工作，双方于2008年9月24日签订了期限至2009年7月15日的劳动合同，约定王某月工资为850元。该合同到期后，双方未续签合同，王某实际工作至2009年8月31日。后王某提起劳动争议仲裁及诉讼，要求演艺学校支付其2007年9月25日至2009年9 月1日延时加班工资8804.36元、双休日加班工资10186元、法定节假日加班工资1602元和暑假工资补偿等费用。
王某称其每天早7点至晚7点工作12小时，双休日、法定节假日均不休息，并提交了《周末保洁、值班人员工作倒休安排》表予以证实。演艺学校提交了《洗衣组工作时间安排》，其中载明工作时间为10点至18点。庭审中，王某所在洗衣房的三名工作人员出庭作证。演艺学校另提交考勤表证明王某不存在双休日和法定节假日加班。
法院经审理认为，王某提交的《周末保洁、值班人员工作倒休安排》为复印件，内容有涂改和增加痕迹；加之王某提供的证人证言之间陈述相互矛盾，对证人证言不予采信。故法院
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