本刊今天刊发的这一案例，劳动者在维权过程中遇到的问题是――诸多的诉讼和漫长的等待。这固然有应尽快完善法律、减化劳动者维权成本的立法问题，同时也存在一些企业遇到劳动纠纷时，对劳动者缺乏应有的诚信和诚意，导致纠纷久拖不决，本案就是例证。
――编辑手记
4月中旬，经吉林省四平市中级人民法院作出终审判决和强制执行程序，汉高（中国）投资有限公司给付了职工石朋的工资收入损失和经济补偿金共计24.85万元。至此，一场历时8年的纷，在吉林省总工会和四平市总工会的关注下，以职工石朋胜诉结案。
“五一”前，石朋专程从四平来到长春，向吉林省总工会送上写有“8年官司路漫漫一着官司见青天”的锦旗。
双重劳动关系
1996年2月26日，时年44岁的石朋（高级工程师）作为乙方，与甲方四平汉高洗涤用品有限公司依法签订了书面劳动合同。双方在合同中约定了履行期限：1.合同期限由1996年2月26日起至2001年2月26日止，试用期由1996年2月26日起至1996年5月26日止；2.合同到期后，甲方四平汉高洗涤用品有限公司可因工作需要与乙方石朋续签合同，但双方均无权强迫对方续约。倘合同到期后1个月内（至2001年3月26日）甲方仍未作出终止合同或续约行为，该合同便视为续约（2001年2月26日至2006年2月26日）。
合同履行期间的1998年10月，石朋被公司借调到天津汉高洗涤剂公司工作，并于1999年9月6日与天津汉高公司签订了为期3年、月工资3500元、另支付住房补贴每月2000元的劳动合同。
石朋借调期间，本人人事档案仍存放在四平汉高公司，社保和住房公积金由四平汉高公司在当地缴纳，费用由天津汉高公司支付。
2002年9月6日，第二份劳动合同期满后，天津汉高公司主张与石朋解除劳动合同引发纠纷。
2002年10月，石朋向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与天津汉高公司签订无固定期限劳动合同未获支持。
石朋不服劳动仲裁裁决，向天津市第二中级法院提起诉讼。
2003年3月，天津二中院作出判决，驳回石鹏的诉讼请求。
石朋不服一审判决，向天津高院提起上诉。
2003年6月，二审法院终审判决，驳回上诉，维持原判。
2003年10月，汉高（中国）投资有限公司与广州立白企业集团有限公司签署了股权转让协议，将四平汉高公司的股权转让给广州立白公司。
股权转让后，原四平汉高公司依法变更登记为四平立白日化公司。
至此，石朋与天津汉高公司解除了劳动合同，四平汉高公司又变更了企业登记，自己与企业签订的第一份劳动合同中确定的各项权益如何保障？由此带来的经济损失由谁补偿？
工会关注维权
为此，石朋来到吉林省四平市总工会寻求帮助，在工会法律部的帮助协调下，吉林省总工会公职律师刘立伟介入此案。
律师认为，石朋应向原四平汉高公司继续主张权利。
于是，石朋要求原四平汉高洗涤用品有限公司及上级公司汉高（中国）投资有限公司为其安排工作。四平汉高公司认为，石朋已与天津汉高公司签订了劳动合同，不属本公司职工，彼此之间的劳动合同已经解除。
三年仲裁
为此，石朋向四平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2003年12月31日，四平市劳动争议仲裁委员会57号仲裁书裁决：原四平汉高公司给付石朋经济补偿金2.8万元，补交保险金等15123元，并为石朋办理解除劳动合同证明、失业登记手续。
2004年4月，石朋再次向四平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为57号仲裁书计算其劳动年限误差10年，要求企业给付此期间的经济补偿7万元。
2004年8月，四平市劳动争议仲裁委员会38号仲裁书裁决：原四平汉高公司给付石朋额外经济补偿金1.4万元。
2005年3月，石朋主张57号裁决书适用法律错误。四平市劳动争议仲裁委员会于2005年12月下达了1号裁决书：本委第57号、第38号裁决书确有错误，予以撤销；石朋与天津汉高公司存有劳动关系，由于工资关系不在四平市，本案不归本委管辖，驳回石朋的申诉。
至此，石朋的维权主张又回到了原点。
五年诉讼
石朋不服四平市劳动争议仲裁委员会于2005年12月下达的1号裁决书，诉至四平市铁东区法院。2006年10月，四平市铁东区法院下达了第27号民事判决书：原告石朋在天津汉高公司签订了劳动合同，即与四平汉高公司的劳动关系终止，双方之间事实已不具有劳动关系，驳回诉讼请求。
石朋不服一审判决，上诉至四平市中级人民法院。
二审中，刘立伟律师认为，石朋从原四平汉高公司到天津汉高公司工作签订劳动合同，以及与天津汉高公司解除合同回到四平汉高公司，其行为性质属于劳动者的双重劳动关系，我国劳动法虽然没有明确规定，劳动者可以签订两份劳动合同，但也没有禁止劳动者具有双重劳动关系，其权益应依法受到保护。
2008年10月，二审法院裁定将案件发回重审。
2009年4月，四平市铁东区法院作出第27号民事判决：四平汉高公司客观上已不存在，汉高（中国）投资有限公司作为四平汉高公司的管理者与股东，是它决定将四平汉高公司的股权出售广州立白并受益，故四平汉高公司与石朋的纠纷应由汉高（中国）公司承担。
原告石朋与被告四平汉高公司劳动关系存在，被告汉高（中国）投资有限公司按规定为原告办理相关退休手续；被告在判决生效10日内支付原告2002年9月至2004年3月的工资总计7万元；被告于判决生效10日内按国家和吉林省四平市相关规定为原告缴纳养老保险、社会保险等费用并给以相应的福利待遇，逾期按社保统筹部门规定赔偿原告经济损失。
该判决虽然确认了石朋与四平汉高公司的劳动关系，但石朋认为损失赔偿不实。
2009年10月，石朋针对工资和补偿问题向四平市中级法院提起上诉。
日前，二审法院作出判决，上诉人石朋与原审被告四平汉高公司劳动关系存在，石朋1999年到天津汉高公司工作系借调关系。在被上诉人汉高（中国）投资有限公司决定将四平汉高公司的所有股权出售给广州立白时，曾承诺由其承担四平汉高公司转让前的债权债务。
2004年3月，四平汉高公司与全体职工解除劳动合同时，石朋作为四平汉高公司的职工应享有同等待遇。石朋应当得到解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿，也应得到2002年9月至2004年3月的工资收入损失及加罚25%的赔偿费用。因此，汉高（中国）投资有限公司应对石朋承担相应责任。 |
