记者从北京市劳动和社会保障局获悉，职工在上下班途中受到机动车事故伤害可认定工伤，但申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。并首次明确职工参加本单位(本单位
记者从北京市劳动和社会保障局获悉，职工在上下班途中受到机动车事故伤害可认定工伤，但申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。并首次明确职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤可认定为工伤。
机动车事故伤害需提交证明
根据昨天北京市劳动和社会保障局下发的《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发[2008]86号)的相关内容，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的 “机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(六)项的规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。机动车事故中有交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒或者有其它有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，应依据《条例》第十六条第(二)项的规定不予认定工伤。
参加运动会受伤认定为工伤
本市首次明确了单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于“因工作原因受到事故伤害”的规定认定为工伤。职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的，应依据《条例》第十四条第(三)项认定为工伤。
职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在 48小时之内死亡的，应依据《条例》第十五条第一款第(一)项中的规定视同工伤48小时应当按照劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》的规定，“以医疗机构的初次诊断的时间作为突发疾病的起算时间”。在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整范围。
