| 案例回放：
某学校安排其学生曹某于2005年2月24日开始进行为期半年的实习。2005年4月22日下午，曹某在实习单位粉碎车间进行清洁工作时，被搅拌机将左臂卷入，造成曹某左肩、左手、右大腿大面积受伤，最终进行了截肢手术。实习生曹某将实习单位和学校告上法庭，要求二被告承担残疾辅助器具费等共计100余万元。法庭上，代理人向法庭出示了一份代培协议书，是由曹某和二被告三方签订的，其内容是该单位委托学校为其定向代培职业中专生，学生毕业后，与该单位签订正式劳动合同，并在该单位工作满一年后方可流动。
实习单位北京某制药厂承认该代培协议和曹某为实习生的事实，但强调是曹某擅自开启机器不慎受伤的，而作为实习单位，在实习前对实习生进行了系统完整的安全教育和培训，本身没有过错不应承担责任。学校则认为曹某当时是按照当班班长的指示进行清场工作的，实习单位应当承担相应的责任，而且学校在事情发生后出于人道主义已经为曹某担负各项费用12万余元。
法院裁判：
法院认为，在学校与制药厂签订《实习培训协议书》时，曹某接受学校的推荐，之后按照实习培训协议到该制药厂参加实践学习，其与制药厂形成劳动关系。曹某在制药厂实习期间清洗机器时不幸被机器卷入致伤，依照有关法律规定，制药厂应承担赔偿责任。据此，法院判决被告制药厂赔偿原告曹某经济损失90万9千余元。
案例分析：
大学生在实习过程中受到了伤害，也应按照劳动法或工伤保险条例来处理。我国现行的法律法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式，实习生虽然不是单位招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到单位边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。 |
