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处理劳动保护争议的主要法律依据是什么？

中国劳动法律网 2009-1-17 　来源：　编辑：

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。

上一条：	·劳动合同纠纷案件举证指引
下一条：	·仲裁委员会受理案件后，应在多长时间内组成仲裁庭？

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