| 今年的中秋国庆假期早已经成了大家关注的一个话题，中秋和国庆挨得很近，史上最“支离破碎”的长假即将到来，很多职场人士准备利用这个长假好好放松一下。然而也有不少的人愿意留在办公室加班，或者是被迫加班。那么，无论自愿与否，由于中秋、国庆加班引发的加班费支付问题到底该如何处理?如果单位不支付加班费又该怎么办?就此问题这篇文章讲你一一解答。
最多可赚1.1倍月工资
根据规定，沈阳市2010年中秋节法定假日为1天，即9月22日，调整后为22日-24日，9月19日(星期日)、9月25日(星期六)上班。“十一”放假7天。其中10月1日至3日为法定假日，9月26日 (星期日)、10月9日(星期六)上班。
据沈阳市人力资源和社会保障局工资规划处相关负责人介绍，今年中秋节和“十一”的假期分为两类，一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)，10月1、2、3日(十一)共4天为法定节假日，而另一种是休息日，即9月23、24日和10月4、5、6、7日共6天为休息日。按照劳动法相关规定，用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日工作的，单位应支付劳动者不低于工资300%的工资报酬;而安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
根据人力资源和社会保障部规定，月计薪天数为21.75天。因此计算公式为：加班工资=月基本工资÷21.75×加班天数×200%(或300%)。
可以这样算：(月基本工资按沈阳市月最低工资标准900元计算)
4天法定假日的加班工资=900元÷21.75×300%×4=496.55元
6天的加班工资=900元÷21.75×200%×6=496.55元
这就是说，如果中秋、“十一”都不休息，连轴转三周，可以得到加班费993.1元，是平时月工资1.1倍多。
51%受访者不追究加班费去向
“加班谁人没遇过，加班费有几人得?”刚刚得到通知中秋节需要加班的张先生嘴中不停念叨着办公室的“流行语”。“加班，从来都是领导一声命令，谁敢不来呀，除非是他不想干了。至于加班费嘛，哎，给就给，不给我们也没要过。”张先生无精打采地说。
同样，另一家私营企业的员工李先生也说：“主动向单位索要加班费是个危险系数很高的行为。当员工向单位索要加班费时，其实就是变相地向领导宣战。如果赶上领导心情好的话，或许只是被‘思想教育’一番，如果赶上领导心情不好，估计下场就是卷铺盖卷儿走人。” |
