职工拒绝调动被解聘劳动仲裁：单位做法欠妥

　　2005年小白毕业后应聘到开发区一家外贸出口企业从事会计工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小白的工作岗位为会计。上个月初，公司劳资人员突然通知

　　根据《劳动法》规定，劳动合同中约定了具体工作内容，用人单位如欲变更劳动者的工作岗位，应与对方进行平等协商，并以合同等书面形式确定，而不能用发公函、下命令等方式，单方面作出决定。如果确因工作需要调整工作岗位，双方又不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位需提前30日以书面形式通知职工；按职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算。据此，劳动部门认为，公司除名的决定是错误的，可与小白继续履行劳动合同，或按规定解除劳动合同并给予一定赔偿。