中国法律网
法律通行证: 用户名: 密码:  注册
律师加盟热线:400-8919-913   律信通 律信通  
律师
公众 咨询 贴吧
律信通 案件委托
频道 房产 婚姻 交通事故 保险 建设工程 劳动
留学
公司 合同 刑事辩护 医疗 知识产权 工商
新闻 宽频 文书 常识 案例
法规 专题 杂志 百科 论文
查找全国各地律师: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 点击各城市名拼音首字母查找律师 公众找律师,信赖律信通!律师做宣传,首选律信通!
 
专业的劳动法律服务平台
  + 即刻致电0371-63691828加入专业的劳动法律服务平台,快速提高知名度、提升案源! 设为首页 收藏本站
  首页 劳动法规 法律常识 案例 文书 劳动律师 在线咨询 劳动贴吧  
  劳动新闻 - 劳动争议 - 劳动仲裁 - 劳动诉讼 - 劳动调解 - 工伤赔偿 - 工伤认定- 劳动合同法  
    北京特邀工伤赔偿律师
欢迎加盟
 
    成为本频道当地特邀律师,您将尽享当地优质案件委托资源,提高知名度,提升案源!开拓您的法律事业![查看详细]
北京专业工伤赔偿律师 更多>>
欢迎您加入
欢迎您加入
欢迎您加入
欢迎您加入
本栏目热点内容  
· 不服劳动争议仲裁起诉 法
· 申请补交养老保险有时效限
· “开胸验肺”农民工张海超
· 单位“违规”开除员工 致
· 河南登封:中铝公司涉嫌非
· “恶意欠薪”将立案调查
· “中国式休假”或将迎来改
· 改善医患关系要有治本之策
 
  当前位置:主页 > 劳动仲裁> 浏览

职工拒绝调动被解聘劳动仲裁:单位做法欠妥

中国劳动法律网 2010-8-18   来源:   编辑:
 
职工拒绝到销售部门工作,公司便以“旷工”为由将其除名,无奈之下职工到劳动仲裁讨公道。劳动部门答复:公司除名的决定是错误的。

  2005年小白毕业后应聘到开发区一家外贸出口企业从事会计工作,并与公司签订了为期三年的劳动合同,合同中约定小白的工作岗位为会计。上个月初,公司劳资人员突然通知

小白,要求他从即日起到销售部上班,小白表示不能接受公司安排。1个月后,见小白拒不服从调动,未到新部门报到,公司便以“旷工”为由,将小白予以除名。

  根据《劳动法》规定,劳动合同中约定了具体工作内容,用人单位如欲变更劳动者的工作岗位,应与对方进行平等协商,并以合同等书面形式确定,而不能用发公函、下命令等方式,单方面作出决定。如果确因工作需要调整工作岗位,双方又不能达成一致,可以解除劳动合同,但用人单位需提前30日以书面形式通知职工;按职工在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。据此,劳动部门认为,公司除名的决定是错误的,可与小白继续履行劳动合同,或按规定解除劳动合同并给予一定赔偿。

 
上一条: ·青鸟健身不履行劳动争议仲裁裁决被申请强制执行
下一条: ·女职工休产假被开除 仲裁裁决恢复劳动关系
中国法律网 版权所有 邮箱:service@5Law.cn 建议使用:1024x768分辨率,16位以上颜色 | 京ICP备2023040428号-1联系我们 有事点这里    [切换城市▲] 公司法
关闭
400-8919-913 工作日:9:00-18:00
周 六:9:00-12:00

法律咨询5分钟内回复
请用微信扫描二维码
关闭

关注网站CEO微信,与CEO对话