在试用期购买了一共3000元的工作服合法吗？

问题补充：我是房地产开发公司的一名试用期员工，刚进公司不久，然后公司就要统一采购工作装春秋装和夏装。春秋装是两件长袖白衬衫打完折后共应付500元钱，一套西服，打了六折后共应付1500多元钱。夏装是两件白色短袖衬衫和两条深蓝色一步裙，一共应付800多元钱。所有，采购的所有工作服一共应付接近3000元钱。公司声称，最初采购的时候，全部由员工自己垫付，然后，事实上北京婚假国家规定。公司按三年报销完员工的工作服，报销的时间以年为单位。买满一年，就报销一次，也就是工作服总价格的三分之一，但是没有工作满一年的就不予报销。（例如，张某工作了一年半，那么公司就只报销1年的工作装费用，也就是工作装总费用的三分之一。如张某工作了两年零3个月，那就只能报销两年的工作装费用，也就是总工作装费用的三分之二）。购买工作装后，如果因个人原因离职，那么员工自己负责自己的工作装费用；如果，因个人能力不足，公司予以开除或者辞退的，工作装费用也由员工本人负责。不知道，我们公司的这一制度是否合法？(责任编辑：admin)