商都网法制频道讯（通讯员 温丽萍）作风就是旗帜，作风就是形象，有什么样的干部作风就有什么样的工作局面。为提高干警队伍的服务意识、执法为民意识、执法能力和办事效率，打造一支风清气正、士气高昂、业务精通、公平正义、快捷高效的监狱人民警察队伍，省焦作监狱用领导方式转变促管理方式转变。完善修订了科室考评监区、监区评议科室“双向考评”机制，坚持以工作重点为中心，以科室监区的不同特点为主线，细化、量化考核标准，科学制定评分权重，促进工作目标考核的公平、公正。为做好日常考核工作，建立了科室考核联系人制度。每月由牵头科室组织各线主管领导和相关科室负责人参加的工作进度专题通报会，考核联系人通报当月责任科室工作计划完成情况，主管领导根据业务科室工作完成情况进行点评和打分。对工作中遇到的问题，能解决的及时解决，不能当场决定的，由考评办公室指定专人适时督办落实，做到事事有人管，件件有落实。同时，完善和健全考核奖罚机制。建立阶梯式奖罚制度，对工作中模范遵守、认真落实制度，做出突出贡献，受到监狱或上级表扬的单位或个人，依据受表扬的层次，给予责任单位或责任人相应的奖励；反之，给予相应的处罚。加强考核结果的实用性，将每月考核分数作为年终评先的重要依据，强化日常管理，避免临时突击，做到功在平时。

    据悉，通过立体的、多层面的、客观的考核评定，该狱干警工作作风得到明显提升，一季度工作圆满完成，为确保全年任务的完成奠定了坚实的基础。

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