职工因病解除劳动合同单位应发补偿金

申诉人：农民制工人邱某某。

被诉人：英文合同 。某养鸡总场。

案情：

邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，对于最新婚姻法解释。自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。

分析意见：

邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发[1994]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发补偿金是合法的，仲裁委予以支持。

养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。

仲裁结果：

仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：

1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之日起，15日内付清；

2.仲裁处理费200元，解除劳动合同。双各付100。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

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