1、第一、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。他扣你失业证、收你制服费都是违法的。再根据

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

你单位扣你一个月工资，符合(二)，扣你失业证，收你制服费符合(四)，所以你可以解除合同。

第二、你不用赔偿任何违约金。因为《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而你不属于22和23条的这情况。所以不用支付违约金。

第三、根据第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

你不用怕他，把这些记下来，让他明白，你知道合同论文 。到底许应该怕谁。如果还没有结果，你就去劳动局投诉。

补:

原则上以前的合同有违约金是要赔的，但如果公司扣你工资在先，就是违法的，你可以解除合同，不属违约。就不用交违约金。你看盗窃罪构成要件。

另外，口头不行啊，应该书面!但这也不需要负什么责任。

补:1、工资不算拖欠。

2、根据第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同文本没有给你单位违法，加之制服费就可以提出解除合同了。

建议你和单位先好好谈，如果没有结果，就把单位违法的地方一一列出来，和它叫板，不行就投诉或仲裁。

相关问题:

1、劳动合同法违约金

劳动合同的违约金，不同于经济类合同的违约金，个人认为可能是你数月的工资及福利奖金，至于你所说的年底风险奖励，得细看劳动合同中对辞职所应承担的义务的规定，.

3、劳动合同纠纷法律达人帮忙

你没有违约何来违约金?试用期间劳动者可以随时提出解除合同。你应该是学生吧。就业协议书一般是学校、单位、个人三方面签订的。劳动合同书则一般是单位与个人.

4、.解除劳动合同，请问用人单位可以向劳动者索要违约金吗?

问题补充:劳动者只接受简单的培训，而且在合同中并没有这方面的约定所谓的培训只是师傅带徒弟的方式，并没有投入资金，而且在这期间，劳动者也创造了很多.

5、个人依法解除劳动合同，是否需要支付违约金?

关于违约金的问题，可以参考《劳动合同法》的第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，看着解除劳动合同。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动.

6、劳动合同纠纷

根据新劳动法，从2008年3月1日职工可以随时提出解除合同，而且不用支付违约金，对于3个月内没有签订合同的可以要求单位发双倍的工资。你可以到劳动部门监察大队投诉.

7、法律问题-劳动合同纠纷

真的弄到要打官司的地步了吗?已下劳动合同无效或者部分无效:第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.

8、劳动合同纠纷

劳动合同纠纷20[合同]我在2008年6月28日到XX公司应聘，职务是文员，当时签定了一份劳动合同，合同是用普通的纸张打印的，不是标准的劳动合同。其中有一条".

9、关于劳动合同纠纷问题

我在一家连锁店做会计，做了7个月了，签了所谓的劳动合同和保密协议，也帮我交金的，现在我实在做不下去了已经找到新的工作单位，想这边拿到工资就走人，但是.