蒋厚福上海市资深劳动关系顾问，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审以及执行案件七百余件，案件胜诉率达95%以上，目前兼任数十家单位常年劳动人事顾问。上海市劳动维权免费咨询热线电话号码（可随时来电，短信恕不回，限上海地区）

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一、提供劳动政策法规咨询（免费）：员工招聘与录用、劳动合同的签订与履行、试用期与合同期、日常考勤与休假管理、不定时与综合计算工时制、加班与值班、劳动条件与劳动保护、工资奖金与福利待遇、调岗与调薪、病假与医疗期、孕期产期哺乳期、工伤认定与劳动能力鉴定、年休假、年终奖与年终双薪、城保镇保农保与综保、出资培训与服务期、商业秘密与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、规章制度与违纪处理、劳动关系解除与终止、违约金与代通知金、经济补偿金与赔偿金、劳动争议仲裁与诉讼等等。

二、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼(代理费全市最低)：全面了解和分析案情，确定仲裁或诉讼策略，指导证据收集，代写劳动争议仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），其实个人委托书。代为提起上诉，代为申请强制执行等。看看曝光补偿。

三、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：

1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；

2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；

3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；

4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；

5、以设计人事表单的方式，如人员增补申请表、员工入职申请表、面试评价表、员工考勤簿、员工月度考勤统计表、员工请假单、员工加班申请单、员工值班确认单、员工调休申请/确认单、法定年假排假单、岗位说明书、员工职位薪资调整表、职工名册、规章制度员工意见征询表、规章制度内容与签收确认书、员工辞职申请表、员工离职交接表、工资确认与发放表、劳动合同到期续签审批表、职工代表推举书、企业裁员情况报告表、劳动合同到期员工意见征询表，等等；

6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。