关于劳动合同的论文_中国法律网5Law.cn

本人没过写论文，第一次写论文，不知道该如何下手，怎么写，求各位能给我来个题目，在给我写参考资料什么的，谢谢了。事成之后我会加分的
一、劳动合同的订立? 1、订立原则? 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。想知道合同。? 2、订立程序? 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：? （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。? （二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。? （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。? （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。? ?3、合同内容? 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。? （一）必备条款? 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：? 1．劳动合同期限? 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，可撤销合同。例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，学会合同内容。应根据双方的实际情况和需要来约定。? 2．工作内容? 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。? 3．劳动保护和劳动条件? 在这方面可以约定工作时间............. 你这个题目的范畴很广............ 我们关于劳动合同的资料有很多#########
去幸福校园网站看看,那的论文很多劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础，是保护劳动者和用人单位合法权益的基础。但是我国《劳动法》远不健全，行政部门对于劳动合同制度的规定也存在一些不足。我们结合我国劳动法司法实践，试图探析我国劳动合同制度中存在的两个问题，不揣浅见，以抛砖引玉。一、劳动合同制度中劳动关系建立之规定的缺憾我国《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立合同。”明确了劳动合同为要式合同，否则法律不予保护。劳动法对劳动合同形式的严格规定体现了法律调整劳动关系规范化的趋势，显然是进步的。在大量事实劳动关系存在的前提下，劳动部的有关解释规定:“事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。”劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解释中也暗含对事实劳动关系的认可，这是和《劳动法》第十六条相悖的。
(责任编辑：admin)