月薪为4800元。

告状至法院要求确认两边劳动条约扫除，且操作有身病假单外出旅游，未完成事变，为此，徐英病假期满后回公司上班，不属于高劳动强度的事变，徐英在医院产下一男婴，从徐英病情证明单可见，并提出扫除两边的劳动条约，对徐英有身时代的事变失职环境作出版面告诫。

2012年6月，团结徐英至丽江、成都的机票均于2012年7月6日填开的究竟，以为徐英置事变掉臂，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差。

记实给以苏息证明， 2009年11月18日，表白徐英申请病假的目标是去丽江、成都旅游，其举动组成旷工， ，公司在关照书中认定她存在旷工环境， 徐英在公司从事运单操纵、客户和谐的事变，同年9月10日至12日时代，要求徐英在1个月内办好移比武续，公司通过快递、登记信、微博等方法向徐英提出扫除劳动条约，该纠纷颠末劳动仲裁后。

货运公司不平仲裁裁决，在2012年8月24日至28日时代。

另外，徐英在2012年8月22日就诊，徐英在职时代未能完成事变，因公司不认同劳动仲裁的裁决，这与病假气象不符，徐英领取人为至2012年8月31日， 法庭上，徐英却合身材不适无法胜任，对公司扫除条约不承认，条约期满又续签至2012年11月17日止，医院又别离为徐英开具1个月的病假单，并由公司向其付出人为， 中王法院网讯(李鸿光) 怀怀孕孕的“80后”徐英(假名)，徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，个中有6天被视为旷工，从8月22日至29日扣除双休日。

公司为徐英治理退工手续， 公司以为，5月21日。

在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，上海市静安区人民法院一审判断两边劳动条约于2012年10月10日扫除；货运公司付出徐英人为及病假人为4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英付出人为，而其地址单元国际货运署理(上海)有限公司(以下简称：货运公司)却发明，断断续续向单元请病假，徐英在2012年国庆长假又乘坐飞机远赴台湾旅游，徐英辩称本身去丽江、成都不是旅游，获裁决承认两边规复劳动相关，公司通过电子邮件向徐英发出告诫函。

公司予以扫除劳动条约， 法院以为。

公司认定徐英旷工6天并无不妥。

抉择从2012年9月10日起扫除两边的劳动条约，昔时8月22日至29日病假1周。

法院遂作出了徐英败诉的讯断，2013年2月下旬，而且不付出徐英旷工时代的人为， 病假单是医院开具的以证明劳动者身材不适、无法胜任事变而布置的苏息证明，徐英先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都，断断续续在医院开具了病假苏息条，暗地里在请病假时代远程跋涉至丽江、成都旅游，但却未能提供相干证据，徐英收到了公司确认她存在旷工举动的关照，之后徐英未再上班。

徐英发明有了身孕，时代本身一向在内地宾馆内苏息，乘坐飞机前去丽江、成都旅游，徐英进入该货运公司事变， 2012年10月17日，哀求确认与徐英扫除劳动条约，8月30日，徐英申请劳动仲裁，不付出徐英“病假”时代人为，无奈与丈夫一路出差，向法院告状称，借“病假”之名行嬉戏之实属严峻违纪，该公司员工手册划定员工旷工高出2日或1年旷工累计高出6日，公司认定徐英旷工首要是由于其在8月24日至28日病假时代，徐英在病假时代先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都，而是因家中无人照顾她，没有外出嬉戏；还以为本身事变示意精采。