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当事人意思自治和稳定劳动关系
中国法律网　来源：　　我要评论 『双击自动滚屏』
问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系?

　　答：解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见劳动争议纠纷案件之一，且由“两法”颁布前用人单位解除劳动合同居多逐步转变为劳动者解除劳动合同居多的情形。在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定;既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。
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