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| 中国合同法律网 2009-9-22 来源： 编辑： |
据报道，澳洲联邦政府加强了对技术移民薪酬状况的监管，以防他们被当作澳洲的永久廉价劳动力，承受低廉的薪资待遇。不久，政府将正式要求雇佣457移民的雇主必须按照市场价来支付工人薪酬。这意味着，同等职务的移民工将享受和本地工一样的薪酬待遇。
雇主在确定“市场价”时应参考同等职务本地工的工资水平。如果这一职务上没有澳洲员工，那就应参考工会同资方达成的薪酬协议，奖金标准或者其他薪酬调查数据和收入水平数据。
移民部长伊万斯表示：“政府的立场已经很清楚了，那就是雇主决不能因为移民工薪酬更低廉就优先雇佣他们，而不雇佣本地工。”他表示，当行业内存在严重技术工人短缺时，引进移民工是为了填补本地工不足的缺口，而不是为了取代本地工的。
新规定要求，任何雇佣移民工的雇主必须支付给工人其所在岗位的含奖金工资，或者所支付年薪不得低于4万5220元。新规定将从9月14日起适用于所有新获签证者，但在那些市场价年薪高于18万的行业暂不实行。457签证申请人的工作意向行业如果市场年薪水平低于4万5200元，他们将得不到签证。而那些目前付给移民工较少薪酬的雇主必须在明年1月1日前加薪。
移民部的调查显示，澳洲现有7万7300名临时移民工，其中绝大部分担任工资水平较高的职务，59%是行业专业人士，9.56%是经理，12.8%是半专业人士。他们的平均年薪为7万7500元，算上各种奖励收入后，年平均薪酬为9万1400元。但伊万斯主要担心的是移民矿工的薪酬水平，矿业是技术工人短缺最严重的行业之一，但引进的移民工的薪酬待遇却常常比本地工低得多。
澳洲全国总工会(ACTU)秘书长杰夫·劳伦斯(Jeff Lawrence)表示，目前剥削457移民的现象广泛存在。“新规定既能保护移民工，也能保护本地工。”澳洲工业集团执行长希勒·里多(Heather Ridout)表示，新规定和集团的意向相一致。“本来，该是不同行业工会分别要求澳洲公平工作委员会在各行业设定移民工薪酬标准，但政府的新规定省去了这个麻烦。”但希勒也表示，工商企业要调整现有的薪酬制度，额外的开销是不可避免的。 |
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