夏燕峰律师谈劳动法:工资约定不明该如何处理 【案例】 2010年3月5日,小张入职上海市某印刷有限公司,职λ为经理,双方协商签订劳动合同。在劳动合同中,双方对工资及合同期限等δ作出书面明确约定。合同签订后,小张开始上班,我不知道收养登记。工作相当努力。但连续两个月,企业以效益不好为由ÿ月只发其1200元工资。小张找企业理论,企业认为工资的具体数额无约定,企业按照1200元工资给其发工资并无Υ法之处。于是小张向仲裁委提起了申诉。【夏燕峰律师分析】本案争议的焦点在于:学会英文合同 。劳动报酬条款约定不明时该如何处理。劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同的法定必备条款,用人单λ与劳动者虽然订立了劳动合同,但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确,会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条的规定对于工资约定不明确的,可以按照同工同酬来确定工资标准。同工同酬是指用人单λ对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。因此,对于刑法。在本案例中,因双方在劳动合同中û有确认工资标准,而且公司不存在集体合同,那ô只能以同工同酬的原则来确认小张的具体工资数额。【法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单λ与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;û有集体合同或者集体合同δ规定劳动报酬的,实行同工同酬;û有集体合同或者集体合同δ规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【HR应对】 用人单λ应当与劳动者约定具体劳动报酬,可以采用具体列明基本工资、岗λ工资、奖金、津贴、补贴等数额的结构工资制。采用结构工资制,用人单λ能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调节,充分实现对员工的绩效管理,从而获得更大的用工自主权。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 作者:夏燕峰律师单λ:上海银盛律师事务所地址:上海市东方·1381号28¥D座电子邮件:xiayanfeng@ 电话 律师简介: 夏燕峰律师,复旦大学硕士,上海银盛律师事务所专职律师,擅长公司法、知识产权、合同法、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭以及法律顾问等法律事务。 本律师遵循“受人之托,忠于之事”的执业原则和“一切以客户的合理需求为中心”的执业宗旨,尽心、尽力、尽职、尽责地为客户提供优质、高效的法律服务。 (责任编辑:admin) |