雇员开公司的车法律责任_中国法律网5Law.cn

是这样的我是一个会计人员，由于工作的需要找了一个小姑娘（小z）做帮手，每个月她帮助我弄账务，而我为她支付相应的报酬。因为工作的地点离家比较远，所以我购置了一辆车，但是车是由小z开的，也就是说大部分时间，她开车上下班，在上下班的时候也把我送回家去。那么想咨询下首先我们算是雇佣关系吧？（没有签署雇佣合同）如果在他开车的过车中，如果开了罚单，这个罚单是由谁来负责。如果是出了事故？由谁来负责？如果造成车辆损坏，由谁来负责？我知道这些都是要分开来分析的是吧？具体分为是否是在被雇佣过程中，那么就请问在雇佣过程中，雇主责任有哪些？如果在小z送完我，她回家的过程中造成，那么又各有什么责任呢？最后还想麻烦律师我们是否应该签署雇佣合同？如果要的话，一般像我们这样的情况应该加入什么条款比较对我们有利呢？麻烦了有点复杂，但是非常常见期待回答
首先，您的这种聘任行为可以看做是雇佣关系。因为您不是劳动法中合法的劳动单位，所以适用雇佣关系更为合适。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理。因为雇佣关系比较自由，运用起来有利有避。车辆出事故，应该由车主负责赔偿，但能够证明确是由司机（不是车主）故意或重大过失造成的可以向司机追偿，因为你们这是雇佣关系，没有所谓的上下班路途工伤之类的事情，所以情况都一样。你们最好签一份合同，把责任和报酬什么的都约定好，先君子后小人吗。
是雇佣关系的。罚单由你来负责，当然具体责任你们怎么承担，还要约定，商量，如果没有前提的话，你负责多一些。事故出了的话，你负责，因为车是你的，她如果是有交通违规行为，她要负责的，你先赔偿，然后就事故责任，向她追偿。只要是上班下班途中的责任都是一样的。应当签订合同比较合适。即使加什么条款都一样的，关键是小Z可靠，否则光靠条款没价值。
首先，你们是属于雇佣关系的。车是你本人的，如果她有驾照和其他合法驾驶条件，那么开了罚单以后，如果是再她开车过程中造成的，是应该有她承担罚则的。如果是发生了交通事故就要另当别论了。司法实践中是否承担责任主要是根据控制和支配利益两个方面来判断是否要承担责任。就是说如果你们双方在事故之前的，对该车有相当的控制和利益，那么你们要根据这些情况来责任的。如果在小z送完我，她回家的过程中造成，那么又各有什么责任呢？那你还是要承担责任的。当然你和她共同对受害人承担连带赔偿责任。因为你也获利益了。
首先，没有雇佣合同，这种关系得不到保护。第二，即使有雇佣合同，这种关系也需要具体在合同中约定清楚，否则很难断定具体情况的处理。第三，可以比照公司司机的责任和规则执行。第四，没必要把简单的事情搞的那么复杂，你们实际是一种互相信任的朋友关系。如果想那么多，准备的那么充分，还不如不要她开车了，简单事变的太麻烦。
1、应当是雇佣关系，虽然没有签合同，但这是事实上的雇佣关系； 2、如果在他开车的过车中，开了罚单，这个罚单是由你来负责。股份公司。因为你们既是雇佣关系，而且车还是你的，并且为你服务； 3、如果是出了事故肯定是由你来负责，因为车是你的，并且还是为你工作； 4、如果造成车辆损坏，因为你交了保险，保险公司负责赔偿； 5、在雇佣过程中，雇主有责任对雇员进行管理，制定规章制度，如果他违反了，你可以处罚。如果在小z送完你，她回家的过程中造成事故也是你的责任，如果她违反了规章制度是她的问题（你们的规章制度不能对外），但是不能以此，免除的责任。 6、应该签署雇佣合同，可以保护双方的权益，你可以把规章制度、劳动纪律都写上，因为这些制度不是口头随便说的，而是要有凭证，并且对方还认可，如果签字以后就是认可。
你好，对你的问题回答如下： 1.在中国，自然人不属于用人单位，如果你仅仅以个人名义雇用小z，给她发报酬，而不是以单位名义，那么你和小z间形成的是雇佣合同关系。 2.按你所述，雇员小z开车属于履行雇佣活动，适用《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第九条和第十一条等相关规定，具体到：罚单由谁负责的问题，如果有约定按约定，没有约定的，一般情况下是由雇主承担。在发生交通事故时，造成雇主损失的，与罚单一样；造成小z损失的，亦由雇主承担；造成其他第三人损失的，由雇主承担赔偿责任，但有证据证明雇员即小z在交通事故中有故意或重大过失（如交通事故中负主要责任或全部责任）的，雇主承担责任后可向雇员追偿。 3.送完你在回家途中，应视为履行雇佣活动的延续，应按履行雇佣活动情况处理。但你们双方有明确约定的，按约定处理。 4.像你们这样的情况，是应该签署雇佣合同，以明确双方间的权利义务，因为法律对这方面的规定并不是很具体，很容易引发争议。至于加入什么条款，总得本着公平合理的原则，请参照上述解释及相关法律，自行处理。
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