第二周例会，令黄鏖意想不到的是，开会之前，部分民警临时给他打电话，声称在外地，无法赶回所里开会。那天，黄鏖接的请假电话不断。会场上，接电话、上厕所的民警越来越多，大家都“一去不复返”。

    通过两周的观察和接触，黄鏖治警“手段”，逐渐成形。

    第三周例会照常进行，黄鏖环视会场：摆弄手机，打呵欠的民警，占总人数三分之二。黄鏖清了清嗓子，郑重地说：“各位前辈、老领导，我有做人做事的准则，想与各位探讨。”

    黄鏖说，“我的准则是：相互尊重、摆正位置和换位思考。如果您们觉得我有啥不妥，请多指正。”会议室里，顿时鸦雀无声，紧接着，黄鏖又很强硬地说，“会议是沟通的平台，无故缺席、迟到和‘溜号’，是对工作极端不负责任，对不起我们这身警服。针对这些问题，今后所里以罚款方式进行整治。而罚来的款，我们将以所里的名义捐给困难群众。”此举，令在场民警感到不安和羞愧。

    从此，所里召开会议，再没人缺席，更没有人“溜号”了。有民警私下里议论：“这小子，还真行。”这话，传进黄鏖耳朵里，他却有自己的看法：是民警们给了他面子。

    心理干预催生希望

    2011年3月，公安部监所管理局下发通知，《全国看守所管理机制创新示范单位》的137个看守所在全国公安监管系统予以公布，四川省5个看守所获此殊荣。在川南片区中，富顺县看守所是唯一进入榜单的二级看守所。该所连续10年杜绝非正常死亡，成功实现在押人员无安全责任事故、民警无违法违纪的“双零”管理目标。

    在押人员及家属把看守所形容为“改造人、教育人、塑造人”的“特殊”学校。民警夸赞黄鏖，年龄不大，经验丰富。而黄鏖却认为：“心要沉下去，问题才能看清楚。”

    潘某因涉嫌故意伤害罪，被关押在富顺县看守所，后经法院判处有期徒刑2年6个月。潘某认为，量刑过重，在看守所里，扬言用撞墙和绝食的方式，结束生命。监管民警得知后，对其进行说服教育，效果却不明显。民警们束手无策，只好将此事汇报给黄鏖。

    一天，黄鏖买了牛奶等食品，来到监室，与潘某面对面进行交流，针对故意伤害罪，黄鏖从法律、政策入手，晓之以理，动之以情，化解了潘某的抵触情绪。每当提及家人，潘某总低着头，不说话。黄鏖心想，要说服他，得从情感下手。随后，黄鏖隔三岔五找潘某谈心。“漫漫人生路，两年时间不长，亲人都等着你回家呢。”这句话，将潘某最后一道防线击垮，七尺男儿，泣不成声。他向黄鏖承诺，一定好好改造，争取早日与家人团聚。

    据不完全统计，黄鏖运用心理干预教育法，有效预防了在押人员轻生念头6起。在他带领下，看守所制定并完善了《富顺县看守所“八条措施”预防牢头狱霸滋生》、《富顺县看守所创新“管、教、帮、控”四位一体管理模式》等各项措施制度，他们正向一级看守所迈进。

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