外企非正常撤资具有突发性与隐蔽性，在撤资危机爆发时需要协调政府的国土、劳动、税务等部门关系，以及妥善处理供应商、经销商、银行、员工等方面的复杂关系，因此律师应当发挥专业化的团队服务优势，设计全面周到的危机处理方案，有效平息事态，化解尖锐对立的矛盾。
首先，律师在危机爆发时及时沟通政府部门，请求政府部门出于稳定社会矛盾，保护企业财产、调停各方矛盾的目的出发，委派公安部门维护秩序，保护企业财产，维护债权人利益。同时，律师团队应主动协调司法、工会、劳动部门安抚员工、供应商及其他利害关系人情绪。提请政府部门成立相应的危机处理的组织，负责非正常撤资外企的善后事宜处理工作。
其次，律师主动争取在政府部门配合下，进行债权债务清理与登记，组织债权人会议，引导债权人通过合法渠道追收债权。同时，负责开展债务减免与抵偿、债务重组方面的谈判工作。
第三，律师积极配合法院进行证据、财产保全，实践中部分外企因未能由法院采取相关保全措施，致使外企重要财务等相关证据散失，资产流失，激化了债权人矛盾。律师提示法院对相关的信息进行公开，定期通报有关非正常撤资外企的相关情况，增加利害关系人对案件公正处理的信赖。
第四，律师配合劳动、工会部门在员工中开展法制宣传，审查员工劳动人事资料，审核员工劳动工资，及时协同政府部门发放工资与补偿金，终止劳动关系，疏散员工。如企业缺乏支付能力，律师协助设计合理合法的劳动工资与补偿金垫付模式，在实践中可设计由拍卖机构与其他利害关系方垫付等模式，办理完毕债权转让手续或委托相关手续。律师应提醒除非再无其他途径可以解决外企无力支付员工工资与经济补偿金，否则，尽可能避免由政府垫资，以免引发新的矛盾。
第五，律师参与政府及相关部门、债权人、外企非正常撤资处理方案的制定，并对其中涉及的相关法律问题提供专业法律意见与解决方案。因对非正常撤资外企的处置影响力较大，涉及的相关法律问题较复杂，因此需要律师既要具有较高的政治、政策素养，也要具有精湛的商事法律服务经验。
