仲裁申诉须提供以下材料：
1、劳动争议申诉书一式二份；
2、企业营业执照复印件；
3、工资清单；
4、其它证据、证明材料（如是工伤赔偿，则需提交工伤认定书、伤残能力鉴定书、病历卡、伤前十二个月工资清单等。如是开除除名，则需提交开除决定书、除名决定书。如是履行合同，则需提交解除合同证明书、社会养老保险手册、解约前十二个月工资清单等）；
5、劳动合同；
6、根据申诉标的提供的其它证明材料。
哪些情形可认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如何申请工伤认定？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工伤认定的时效如何规定？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，可享受什么待遇？
工伤伤残职工享受工伤保险待遇标准
伤残等级 一次性伤残补助金 按月工伤津贴 一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金
（广东省标准） （广东省标准）
一级 24个月工资 工资的90% 按工伤津贴计发十年 15个月工资
二级 22个月工资 工资的85% 按工伤津贴计发十年 14个月工资
三级 20个月工资 工资的80% 按工伤津贴计发十年 13个月工资
四级 18个月工资 工资的75% 按工伤津贴计发十年 12个月工资
五级 16个月工资 工资的70% 50个月工资 10个月工资
六级 14个月工资 工资的60% 40个月工资 8个月工资
