导读：职业发展通道闭塞，缺乏激励制度;雇员管理办法迟迟未修订，近日，一篇《关于机关事业单位雇员制民间建议》的网帖在网上引发关注。今天，深圳市人保局对这篇网帖做出回应。其中对雇员普遍关注的合同续签问题，已不再设次数限制。
该篇文章提到了目前雇员制度的背景、问题及建议。主要提出了三大问题：
一是雇员的岗位等次分级不完善，同类岗位没有设置等次，职业发展通道不明朗;
二是雇员的薪酬结构设计单一，市人保局没有合理制定雇员的薪酬管理规范，造成雇员的核拨经费与现实工作绩效基本脱钩;
三是薪酬管理未与技术等级、年功、考核、学历等因素挂钩，不能充分体现激励原则。
文中还提到，机关事业单位雇员招聘与公务员毫无二致，也是层层选拔考进来的;工作量，工作质量，不比公务员差，但待遇与公务员有天壤之别，严重倒挂。对此市人保局也做出了回应。
对雇员制度的改革，市人保局解释，从去年初起，已将雇员制度的创新列为改革课题，并完成全面调研，今年将继续推进，拟定方向是按照分类改革、分类管理的思路，完善事业单位雇员制与职员制并轨运行后的各项管理制度。
市人保局还透露，将结合聘任制公务员、公务员分类摘要改革以及机关其他人员管理的要求，研究机关雇员制度的变革。改革相关方案的拟定目前正在抓紧进行。
