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老企业改制 先要改变职工观念

中国法律网 来源:互联网 2012-3-14 我要评论 『双击自动滚屏』
     全国人大代表、青岛即发集团控股有限公司董事长陈玉兰表示,作为一个有着50多年历史大型集体企业的负责人,在企业改制的过程中,她最头疼的一件事就是职工的传统观念很难转变。

  陈玉兰说,如果按照实体经济来讲,纺织还是一个基础工业,对拉动就业、促进农民增收是一个很关键的行业。但是这个行业要展现生机,有后劲才能发展,山东的纺织称得上大,但说不上强,今后应该在“强”上多做文章,尽快提升。

  陈玉兰表示,企业提升包括有几个方面,一个是产品质量的提升,一个是技术创新的提升,企业要学会运用新的材料,然后更重要的是把自己的产品质量做好,让国内、国际两个市场都能接受你的产品。其间,当然也需要政府在安排就业方面给一些政策,也就是劳动力这一块提供一些优惠。如果企业努力,加上政府支持,她感觉纺织这个行业还是有后劲的,对国民经济的保障还是会起到一定的作用。

  这次来北京参加两会,陈玉兰带来的建议是是“减轻劳动密集型和传统产业的税和费”。她说,在税和费上,这个行业的压力是很大的,税有点高,费也在涨价,提这个建议就是希望促进就业、促进增收,因为这个行业对农业来讲还是起到了很大的作用。

  据陈玉兰介绍,即发集团是有50多年历史的老集体企业。在企业的发展过程中,她最头疼的就是在改制的过程中,因为企业比较老,很多职工一直这么认为,一个老企业了一直这么健康地走下来,为什么要改制为什么要改变。“在大家的脑子里,一直有这么一个坚持着的传统观念。

  陈玉兰表示,企业职业也知道要努力,但是这种观念不大好改变,而在改制过程中国家也没有出台对集体改制的具体政策和办法。“这是我们最头疼的,如果有具体政策和办法了,然后让大家转变改制的观念,我们企业发展可能会更顺畅,更有后劲!”

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